Vị trí Họa sĩ Tô màu – Colouring Artist

1. Thông tin chung

Chức danh: Họa sĩ Tô màu
Bộ phận: Phòng sản xuất
Địa điểm làm việc : Làm việc từ xa (Remote)
Loại hình công việc: Toàn thời gian (Full-time/Freelance)
Thời gian làm việc: 8:00 – 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6 (Đối với Fulltime)
Thu nhập tham khảo: 10–14 triệu đồng/tháng (tùy năng lực & khối lượng) | Freelance 2–20 triệu đồng/tháng.
Facebook: Huma Creative

2. Nội dung công việc

Phụ trách tô màu nền (Base), đổ bóng (Shade) hoặc/và xử lý hiệu ứng (Effect) cho các bộ truyện Manga/Webtoon và các dự án có công đoạn liên quan dựa trên định hướng của tác giả, chỉ đạo nghệ thuật và điều phối từ cấp quản lý. Hỗ trợ các công việc có liên quan khác như: tô vẽ bìa, tô artworks, chỉnh sửa file lỗi,…
Làm việc trực tiếp cùng Project Manager, Art Supervisor, Artsupervisor Asistant và các thành viên khác cùng dự án để đảm bảo tiến độ và chất lượng của sản phẩm.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm dựa trên các tiêu chí:
- Màu và phối màu
  - Bảo đảm màu sắc được phối hợp hài hòa, đúng bảng màu và định hướng trong tài liệu hướng dẫn tô màu.
  - Tuân thủ chính xác màu của thiết kế nhân vật, màu đặc trưng của nhân vật, trang phục, phụ kiện, hiệu ứng ánh sáng và các yếu tố liên quan.
  - Với các đối tượng không có mẫu sẵn (Mob, Background, Props…), phối màu cần hợp lý, cân đối và thống nhất trong tổng thể khung/trang.
- Đánh sáng và đổ bóng
  - Base, Shade và Highlight được xử lý chỉn chu, thống nhất nguồn sáng, phù hợp với không gian và hình khối của nhân vật.
  - Shade và Highlight tuân theo nguyên tắc khối, đảm bảo chiều sâu, độ nổi và cảm giác vật lý tự nhiên.
  - Các lớp ánh sáng, phản sáng và độ chuyển sắc phải mượt mà, không bị bệt hoặc sai hướng chiếu sáng.
- Hiệu ứng (Effect)
  - Hiệu ứng thể hiện đúng mood và emotion của nhân vật hoặc phân cảnh; hỗ trợ truyền tải mạch truyện, hành động và không khí tổng thể.
  - Cường độ, phạm vi và sắc độ của hiệu ứng được tiết chế phù hợp, tránh lấn át nhân vật hoặc làm rối bố cục.
  - Cần xét đến ảnh hưởng qua lại giữa Background – Midground – Foreground và nhân vật để đạt sự cân bằng thị giác.
- Kỹ thuật & Quy trình
  - Tuân thủ đúng quy định thao tác và quy trình làm việc: tách Layer rõ ràng, đặt tên File/Layer đúng chuẩn, sắp xếp Folder khoa học.
  - Toàn bộ Asset và phụ kiện của nhân vật được thể hiện đầy đủ, chính xác và thống nhất giữa các khung/trang.
  - File nộp đạt chuẩn kỹ thuật, có thể sử dụng trực tiếp trong Pipeline sản xuất mà không cần xử lý lại.
- Nguyên tắc tiên quyết
  
  “Đúng trước – Đẹp sau”
  
  Tác phẩm có thể chưa đạt mức hoàn mỹ về thẩm mỹ, nhưng đúng chỉ đạo, đúng thiết kế, đúng quy tắc ánh sáng và màu sắc là tiêu chí bắt buộc và được ưu tiên tuyệt đối trong đánh giá chất lượng.

3.KPI (Chỉ số hiệu suất công việc)

Chỉ tiêu đề xuất: Tổng doanh số góp phần hằng tháng/Lương tháng ≥ 1 (Tổng doanh số góp phần là phần doanh thu mà nhân sự tạo ra cho công ty trong tháng, được tính dựa trên giá trị doanh thu của các công việc (Task) mà nhân sự đã thực hiện)
Tuy nhiên, KPI không đơn thuần là một con số áp đặt, mà là một cam kết mang tính chất xây dựng giữa công ty và nhân sự.
Đây là một cách để cùng nhìn lại khả năng của mình mỗi tháng, cùng xem mình đang đi đến đâu, cần điều chỉnh điều gì và có thể tiến xa đến mức nào.
Mỗi chỉ tiêu được đặt ra đều dựa trên năng lực, sức khỏe, khối lượng dự án và mong muốn phát triển dài hạn của từng nhân sự. Mọi điều chỉnh KPI (nếu có) đều sẽ được trao đổi kỹ lưỡng và thống nhất giữa hai bên.

4. Kỹ năng & Yêu cầu công việc

Chuyên môn:Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong việc tạo hiệu ứng cho truyện tranh/webtoon hoặc hoạt hình.Thành thạo các phần mềm tạo hiệu ứng như Clip Studio, Photoshop, hoặc các công cụ tương tự.
Kỹ năng mềmTrách nhiệm cao: Khi nhận task, cần làm hết sức để đạt kết quả tốt nhất, không chỉ “làm cho xong”. Làm việc có kế hoạch, đúng giờ, có trách nhiệm với công việc được giao.Giao tiếp hiệu quả: Biết cách đi thẳng vào vấn đề, rõ ràng, súc tích, tránh vòng vo gây mất thời gian.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và khách hàng: Tôn trọng, lắng nghe và tiếp nhận phản hồi một cách tích cực, chân thành, cầu thị. Nếu có bất đồng, luôn tìm cách giải quyết trên tinh thần hợp tác. Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp, khéo léo cân bằng giữa yêu cầu của khách hàng và khả năng của bản thân. Yêu quý khách hàng, nhưng không phải theo kiểu khách nói gì cũng gật mà cần biết khi nào nên nhượng bộ, khi nào nên đề xuất phương án hợp lý nhất cho cả hai bên.

Tư duy hệ thống & quản lý thời gian tốt: Biết cách ưu tiên task quan trọng, tránh chồng chéo.

Linh hoạt & chủ động: Sẵn sàng thích nghi với thay đổi và luôn tìm cách tối ưu công việc.

Tư duy cầu tiến: Luôn tìm cách cải thiện chất lượng sản phẩm và quy trình làm việc.

Khả năng làm việc nhóm: Chủ động hiểu rõ cơ cấu dự án và công ty, từ đó chủ động làm việc nhóm một cách hiệu quả.
Phong cách và thái độ làm việc – Quan trọng hơn cả kỹ năngThực hiện 報連相 (ほうれんそう): Báo cáo (報告), liên lạc (連絡), thảo luận (相談) thường xuyên, giúp công việc diễn ra suôn sẻ và tránh sai sót không đáng có.Biết lắng nghe & thấu hiểu: Tôn trọng đồng nghiệp, biết cách giao tiếp khéo léo nhưng vẫn đảm bảo công việc hiệu quả.
Tinh thần học hỏi: Không ngại học hỏi, không bảo thủ, luôn muốn nâng cao kỹ năng của mình, không tự mãn với hiện tại, luôn đặt câu hỏi: “Làm thế nào để dễ hơn mà chất lượng vẫn tốt hơn?”.

Tử tế & chính trực: Luôn đặt cái tâm vào công việc, vì chất lượng và uy tín của cả đội ngũ.

Hiểu rằng không có gì là hoàn hảo ngay từ đầu, nhưng nếu có tinh thần cầu tiến, mọi thứ sẽ ngày càng tốt hơn.

5. Quyền lợi

Bảo hiểm, nghỉ phép, tăng ca: Theo đúng quy định của pháp luật.
Chế độ thưởng: Thưởng năm và linh hoạt theo thành tích, hiệu suất hoặc khi có đóng góp nổi bật.
Review lương: 2 lần/năm, dựa trên năng lực, thái độ và đóng góp thực tế vào doanh thu.
Môi trường làm việc: Cởi mở, năng động, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích sáng tạo và cải thiện liên tục.
Cơ hội học hỏi: Định kỳ tham gia Đào tạo nội bộ; tiếp cận dự án đa dạng; có thể được đề cử tham gia các chuyến học tập tại Nhật dành cho nhân sự có thành tích nổi bật mỗi năm một lần.

6. Cơ hội phát triển

Lộ trình phát triển:
- Trợ lý Giám sát Nghệ thuật (Art Supervisor Assistant; phổ lương 10-14 triệu)
- Giám sát Nghệ thuật (Art Supervisor; phổ lương 14-20 triệu)
- Định hướng nghệ thuật (Art Manager)
- Giảng viên phòng Phát triển nhân lực
Gợi mở cơ hội:
- Với những nhân sự yêu thích sáng tạo chiến lược, hoàn toàn có thể chuyển hướng sang Art Direction hoặc Planning Team.
- Với những bạn có khả năng mentoring tốt, có thể được đề cử để làm Trainer – người hướng dẫn và đào tạo thế hệ họa sĩ mới của công ty.
- Đối với các bạn yêu thích ngôn ngữ hoặc làm việc với khách hàng Nhật, cũng có thể được tạo điều kiện học thêm để đảm nhận vai trò làm việc trực tiếp với phía đối tác Nhật.